打脸外界！梁文锋留住 97% 员工，DeepSeek 没凉

梁文锋留住 97% 员工。这是投资界上面的一篇文章怎么看这个事。最近 AI 圈特别热闹一边是大模型公司抢人抢疯了核心骨干动不动就被大厂挖走年薪翻倍、股票给满另一边却有一家公司用一组数据狠狠打了 “人才流失” 的传言 ——DeepSeek 研发团队 270 个人整个 V4 研发周期里只走了 10 个人离职率不到 4%换句话说梁文锋留住了 97% 的核心员工。很多人第一反应肯定是不可能吧去年不是一直传 DeepSeek 核心人才跳去小米、腾讯、字节吗怎么到最后走的人连零头都不到我看完这篇文章才明白大家都被表面的喧嚣骗了。那些被曝光离开的确实是亮眼的骨干但放在整个 270 人的研发大盘里真的只是极少数。更多年轻人选择留下来跟着梁文锋把 DeepSeek V4 从 0 做到了发布。更有意思的是这家公司偏偏在最不该融资的时候打开了融资大门。2025 年 DeepSeek R1 爆火全网追捧投资人挤破头梁文锋一口回绝偏偏到了 2026 年大模型内卷到白热化他反而启动首轮融资估值还冲到了千亿级别。为什么文章里一句话点透不是为了烧钱扩张而是要给跟着他打拼的员工一个确定的估值。说白了就是给这群年轻人一个交代。你们跟着我熬、跟着我干不是空画大饼而是真真切切能看到价值、拿到结果。DeepSeek 这家公司从头到尾都在走 “反共识” 的路。别人抢资深大牛他招清北应届毕业生看重热情和创造力不看资历别人快速迭代、疯狂发版他憋了 15 个月才拿出 DeepSeek V4别人一火就融资上市他先把产品做稳把人心稳住。结果呢V4 一发布直接适配全栈国产 AI 芯片华为昇腾、寒武纪、昆仑芯…… 全都跟上甚至带动了整个国产芯片板块上涨。别人还在模型内卷他已经带着整个产业链往前跑了。我特别喜欢文章里的一句话不诱于誉不恐于诽。在这个人人求快、人人焦虑的 AI 时代梁文锋用 “慢” 留住了人心用 “稳” 守住了团队用实实在在的股权、清晰的估值、拿得出手的产品让 97% 的人愿意留下来并肩作战。人才从来不是靠高薪绑架来的是靠信任、靠愿景、靠实打实的安全感留下来的。DeepSeek 这件事也给所有创业公司提了个醒比起疯狂抢人留住人心才是最硬的实力。